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En un contexto de crisis económica como el actual, muchas empresas se encuentran en la tesitura de encontrar en su balance contable una situación de patrimonio neto negativo .

La Ley de Sociedades de Capital marca que toda empresa de capital que vea reducido su patrimonio neto a una cantidad inferior a la mitad del capital social, será objeto de disolución.

Por este motivo, es necesario tener claro qué es el patrimonio neto de la empresa, así como el patrimonio neto negativo, cuáles son las consecuencias del patrimonio neto negativo y qué hacer cuando el patrimonio neto es negativo.

Aclarando conceptos: ¿Qué es el patrimonio neto?

El patrimonio neto de una empresa son todos aquellos elementos que forman la financiación propia de la empresa . En el balance contable implica la diferencia que obtenemos al restar el pasivo al activo.

Profundizando un poco más, digamos que el activo son todos aquellos bienes y derechos de una compañía, adquiridos en el pasado y que pretenden obtener beneficios en el futuro.

El pasivo , por su parte, es la fuente de financiación a partir de la cual hemos obtenido el activo que aparece reflejado en nuestro Nike Air Force 1 High 07 Calzado gris negro
. Cuando no son recursos propios, pueden ser préstamos, deudas y obligaciones a corto o largo plazo.

Por tanto, ¿qué es el patrimonio neto? Todos los recursos propios de la empresa que surgen del capital social aportado por los socios, las reservas guardadas y los beneficios que la actividad económica que desarrolla la empresa haya generado.

Consecuencias del patrimonio neto negativo

Entonces, ¿es posible que una empresa se halle en situación de patrimonio neto negativo? La respuesta es que sí, porque dicha coyuntura se producirá cuando las pérdidas acumuladas sean superiores al resto de partidas que forman el propio patrimonio neto (capital social y reservas, preferentemente).

Una explicación sencilla para llegar a esta circunstancia es que el dinero aportado por los socios (capital) y el beneficio guardado de otros ejercicios (las reservas) se han ido consumiendo debido a las pérdidas que la actividad económica de la empresa ha generado.

Por todo ello, ha sido necesario recurrir al endeudamiento y el pasivo ha aumentado.

La consecuencia de esta situación es grave. Según la Pajarita negra musical con clip trendhim el negro
, el patrimonio neto negativo causa la disolución de la sociedad, y los administradores tienen la obligación de convocar la Junta General en un plazo de dos meses para que se apruebe la mencionada disolución o se promueva el concurso de acreedores.

En este sentido, es necesario señalar que, en el caso de que los administradores no cumplan con estas directrices, serán responsables solidarios junto con la empresa.

Por tanto, se tendrán que hacer cargo de las obligaciones de la empresa. Además, la responsabilidad por la misma surtirá efecto desde el momento en el que tuvo lugar la causa de la disolución.

Esta causa de disolución, por otra parte, no aparecerá cuando el patrimonio neto sea negativo , sino anteriormente.

La causa se dará cuando el total de las pérdidas acumuladas provoquen que el valor del patrimonio neto sea inferior a la mitad del capital social.

¿Qué hacer cuando el patrimonio neto es negativo?

La solución a este estado requiere que los fondos propios tengan de nuevo el valor que exige la Ley de Sociedades de Capital . Esto se consigue logrando la entrada de nuevos fondos en la sociedad.

Generalmente, se puede hacer de 2 maneras distintas:

En ambos casos, el objetivo es aumentar los fondos propios de la compañía.

⇒ Supuesto 1: Ampliación del capital social

En el primer caso, los socios realizan una aportación a cambio de la cual recibirán participaciones de la empresa.

De este modo, es necesaria la escritura e inscripción de este hecho en el Registro .

En algunos casos, será necesario llevar a cabo lo que se conoce como «Operación Acordeón» , o lo que es lo mismo, reducir y ampliar el capital de forma simultánea con el fin de sanear económicamente una sociedad.

Así, la compañía reduce su capital social para compensar su endeudamiento y sanear su balance, pero inmediatamente después lleva a cabo la ampliación del capital con el que capta nuevos recursos y puede continuar con su actividad normalmente.

⇒ Supuesto 2: Aportación de los socios a fondo perdido para reforzar los fondos propios

Estas aportaciones voluntarias no se recuperan, pero se hacen con el objetivo de reflotar la empresa.

En este caso, la operación es sencilla, puesto que simplemente es necesario un acuerdo de la Junta de Socios que quede reflejada en las Actas , sin necesidad de inscribir el hecho en el registro.

En definitiva, frente a la posibilidad de que la empresa se halle en una situación de patrimonio neto negativo las dos opciones son claras: cerrar o aportar los fondos propios necesarios para continuar con la actividad.

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porque su ayuda puede ser clave para favorecer su reflotamiento.

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Tendencias Saludables

Alimentos ricos en calcio que no provienen de los lácteos

TEMAS Alimentación saludable

Es inevitable hacernos esta pregunta, especialmente si o no podemos tomarlos debido a alguna alergia alimentaria, como la intolerancia a la lactosa, un tipo de azúcar que se encuentra en la leche y los productos que derivan de la misma.

Los productos lácteos son una de las fuentes principales donde se encuentra el calcio: la leche, los yogures, el queso, el requesón, la mantequilla, la nata… Pero, ¿? ¡La respuesta es sí!

Alimentos ricos en calcio que no sean lácteos

Las legumbres

Dentro de este grupo tenemos que destacar la , que existen. La leche de soja es una buena alternativa para aquellas personas que, como hemos comentado antes, tengan alguna intolerancia, como a la proteína procedente de la vaca, por ejemplo.

Pero la soja no es la única legumbre rica en calcio : las judías pintas, los altramuces, los garbanzos y las lentejas son algunas de las mejor opciones para obtener este nutriente.

Los frutos secos

Los frutos secos son un alimento que, además de aportarnos energía, también nos ofrece calcio . Un puñadito de avellanas, pistachos, nueces, castañas o anacardos, que son los frutos secos más ricos en este nutriente, puede ser una opción saludable que podemos incluir en nuestros desayunos o meriendas.

Las verduras y hortalizas

Otro de los alimentos ricos en calcio que no tiene nada que ver con los lácteos son las verduras y las hortalizas. Las verduras de hojas verdes son las que más calcio contienen: las espinacas, la col rizada, el berro, el brócoli, las acelgas, los puerros, el perejil o la lechuga son algunas de ellas.

Pero también las hortalizas, aunque en menor medida, nos pueden proporcionar calcio . Algunas de ellas son la cebolla, el tomate o la calabaza.

Frutas

Además de aportarnos vitaminas que nos ayudan a cuidar de nuestro sistema inmunitario, las frutas también nos ofrecen calcio, aunque no en todas se presenta de la misma cantidad. Las frutas más ricas en este nutriente son el kiwi, las fresas, las frambuesas, los higos, las brevas, las ciruelas, los limones, la papaya o las grosellas.

Pescados

Los pescados son una fuente natural de ácidos grasos omega 3, un tipo de grasa poliinsaturada que contribuye a mantener unos niveles normales de colesterol en sangre . Pero el pescado, concretamente el azul, también contiene calcio. Podemos encontrarlo en las sardinas, el bacalao, el lenguado, el besugo, la dorada, el salmón o el atún. Procura incluirlo en tu menú al menos tres veces por semana.

Mariscos

Los moluscos y los crustáceos también son otra manera de obtener calcio: los langostinos, los chipirones, el pulpo y los mejillones son algunos de los más recomendados.

Tofu, huevo y semillas

Estos tres alimentos tienen una sola cosa en común: el calcio. El tofu está elaborado a partir de la soja por lo que, además de ser bajo en calorías, contienen altos niveles de calcio. Lo mismo pasa con el huevo, cuya yema posee una cantidad considerable de este nutriente.

Por último, las semillas de chía, de sésamo o de lino son tres alimentos también muy recomendables si queremos obtener calcio.

Como puedes observar, la variedad de alimentos ricos en calcio que no son lácteos es muy amplia. ¡Opta por estas alternativas para que no te falte nunca este nutriente! Consulta el siguiente enlace si quieres saber más sobre DSQUARED2 Sandalia
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1.- Contar con el acompañamiento de la ARL (Entidad Administradora de Riesgos Laborales) : estas entidades se encargarán de revisar los diferentes puestos de trabajo de la organización a fin de evaluar el riesgo asociado a los mismos.

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2.- Contexto de la organización : las organizaciones deben analizar todos los aspectos que influyan en la Seguridad y Salud Ocupacional de la Organización, tanto sí están bajo su control o fuera, como pueden ser proveedores o personal subcontratado.

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3.- Liderazgo empresarial : la Alta Dirección debe comprometerse a garantizar la integración de la Seguridad y Salud en el trabajo a la estrategia de la organización. Para ello deberá definir la política de SST, asignar los recursos considerados necesarios, acompañar el proceso de implementación del SG-SST, y hacer un seguimiento del logro de los objetivos del mismo.

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4.- Involucración de los empleados : tanto a nivel individual, adoptando estilos de vida saludables y teniendo especial cuidado y atención en sus lugares de trabajo. También, es importante, que transmitan todas aquellas situaciones que detecten como peligrosas en la organización con el objetivo de ayudar a prevenir los riesgos en el trabajo.

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5.- Política : las directrices definidas por la Alta Dirección en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como las instrucciones para implementar las mismas constituirán la denominada Política, que será el marco de referencia para determinar los objetivos en este ámbito.

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6.- Organización : en este punto, nos referimos tanto a las obligaciones de todos los miembros de la organización, la designación de los diferentes roles existentes, así como las estrategias a seguir para asegurarnos que los miembros de la organización cuentan con las competencias necesarias para garantizar una adecuada Seguridad y Salud en el Trabajo. Esto incluye la capacitación, entrenamiento, así como, una toma de conciencia. Igualmente, será relevante favorecer una adecuada comunicación tanto interna como externa, así como tener una optima gestión de la información.

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